晚婚晚育奖励(晚婚晚育的标准是什么)。
晚婚晚育标准:
1.晚婚的前提是双方先结婚，如果其中一方再婚，就不是晚婚；
2.嫁给25岁以上的男人和23岁以上的女人是晚婚；
3.晚婚晚育享受国家鼓励政策，双方享受，一方享受。
4.晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或其他福利。
[法律依据]
人口和计划生育条例。
第二十五条晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，按照国家有关规定，享受特殊劳动保护并可以得到帮助和补偿。
公民开展计划生育手术，享受国家规定的休假；当地人民政府可以给予奖励。
晚育津贴已经取消。
十二届全国人大常委会第十八次会议于12月21日至27日在北京举行。本次会议对《人口与计划生育法》修正案草案进行了首次审议，明确深圳生活网将于2016年1月1日起实施。很明显，普遍的二胎政策应该在全国统一实施，应该鼓励一对夫妇生两个孩子。地方政府可以根据实际情况制定允许子女再次生育的具体措施。随着深圳生活网在我国人口形态和女性初婚晚育年龄上的变化，国家提深圳生活网提倡晚婚晚育是不合适的。因此，新修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚奖励假，但也规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，即刚刚提到的生育两个子女的夫妻，可以领取延长产假的奖励或其他福利待遇。
晚育津贴和生育津贴的区别。
晚育津贴和生育津贴的区别如下:1 .生育津贴发放3个月，晚育津贴只能发放1个月。2.生育津贴是指所有符合生育保险条件的职工都可以领取。生育津贴是指部分符合生育条件后的奖励工资，并不是每个人都能领取。3.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要，女职工生育后3个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续。公式为:女职工出生当月缴费基数30(天)天假期。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
如何领取生育津贴？
1.领取生育津贴必须符合以下条件:用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，用人单位为职工缴纳生育保险，生育期间的相关费用符合计划生育有关规定。2.领取生育津贴时，需提供以下材料:《申请生育津贴人员登记表》、《医疗诊断证明》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件。3.领取流程是在分娩后三个月内将材料提交到女方单位人力资源部，填写《某市申领生育津贴人员登记表》，由单位盖章。单位盖章后，双方签字退回女方单位。女方单位每月5号到25号报社保，资金到公司账户后给我发。
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