加班工资如何计算（劳动法对加班工资是如何规定的？）

加班工资如何计算（劳动法对加班工资是如何规定的？）劳动法对于加班工资是有明确规定。一般来说都是有三种情况，

第一，正常工作日延长工作时间，按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间，是指我们每天八小时，每周五天的工作时间，企业也可以根据自己的情况适当安排40小时工作制。

延长工作时间，法律有规定，每月不得超过36小时，每天不得超过三小时。超过之后，依据劳动保障监察条例，最高可以每人每月处罚一千深圳生活网元。当然，超过了这些时间还是要支付加班费的。

第二项，就是休息日安排加班。如果我们能够正常调休，那么支付标准工资就可以。如果不予调休，支付200%的加班费。

这里边存在争议的就是休息日的延长工作时间加班。休息日的工作时间如果超过八小时。这种延长时间，一般是按照200%支付加班费的。因为我们的计算基数，是按照普通工作日的时间。按照就高不就低的原则，以200%为准。

第三项就是法定节假日加班。法定节假日加班是按照300%发放，不管有没有进行调休。调休可以，免除一天的工资，就这么简单。

这里面值得注意的是，我们的国庆节、春节，实际上法定节假日只有三天，不是七天。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节，都是是一天，不是三天。

春节的其余几天，都是按照休息日加班计算，可以调休，可以200%的加班费。

提醒大家的是，如果我们在单位工作满一年，就可以享受带薪年休假，如果在该年度没有休息，可以要求300%的法定节假日加班费。

关深圳生活网于加班费的基数怎么算？

首先是应发工资。加班费的基数不应是实发工资，这个是有明确规定的。

第二项是应发工资中要刨除了加班费。以劳动者正常提供劳动，用人单位提供给劳动者固定的工资，不得低于最低工资标准，也不能简单按照最低工资标准来。

加班费的基数标准，还要包括上年度，各种奖金，比如说日常的考核奖、年终奖。我们都要平均到12个月，按照月均工资标准来计算。

它的计算是跟我们的社保缴费基数差不多完全一样的，不过我们的社保基数，包含了加班费。

实际上我们对于工作时间深圳生活网的规定和加班的标准支付是非常严格的，大家可以对不遵守法律法规的单位，向劳动监察部门投诉、举报。大家可以通过自己的行动，共同促进遵纪守法的和谐社会建设。

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