武汉菜市场要求女商贩年龄不超过45岁——遇到职场不公平待遇怎么办

近日，武汉菜市场要求女摊贩年龄不超过45岁的消息在网友中引发争议。据贝斯特边肖报道，这是武汉庆忌街胜利菜市场发布的新通知。通知不仅写明女商贩不超过45岁，而且男商贩不超过50岁。这个通知一直被大家抵制。很多网友说菜市场是对老年人的一种歧视。是大连没资格买老年食品吗？工作场所其实经常受到不公平的对待，那么在工作场所遇到不公平的对待怎么办？接下来让贝斯特边肖带你去了解一下~

武汉菜市场要求女商贩年龄不超过45岁

10月22日，湖北武汉。最近，庆忌街胜利蔬菜农场正在改造升级。但是工地门口贴的进场通知书要求女商贩不能超过45岁，男商贩不能超过50岁，这让很多商贩议论纷纷。附近一个小贩说:那我们就不能卖菜了。

做供应商不容易。并不是年纪大的人愿意早起卖菜。其实年纪大的人更受大家欢迎。甚至有网友表示愿意买老年人卖的蔬菜。

大家可能会发现这样一个规律，无论是市场还是菜市场，老人的菜往往比年轻人的菜好吃，大家都愿意从老人那里买。提起这次吵架，大家伙也是四分五裂。

有人说老人抬头说是真的！我之所以喜欢去老人那里买菜，是因为大部分老人不用电子秤，而是用钢秤。老人不在乎卖菜。他们不在乎在自己的地里多给一两种蔬菜。遇到零钱就擦。他们都抬头给他们高。老人买这样的菜真舒服。

有人说是因为大自然的怜悯！很多卖菜的老人都老了。弄点小菜赚点钱不容易。看到这样的老人，你会想到你的父母，所以你总是不自觉地去买一些青菜。希望老人能尽快卖菜，早点回家。

【/h/】其实我听那么多人说过选择老人买菜的原因，包括互让，同情，同情，理解。想想也是真的。有时候我们买食物不是为了钱。毕竟没人付得起几块钱一个菜。但是，当我们看到卖菜像称金子一样小心翼翼的时候，总会在不得不拿出更多的时候感到不舒服。相反，老人对此并不在意，互相理解，购买时也很舒服。

妇女在工作场所会受到哪些歧视

一、收入歧视

绝大多数女性的收入低于男性。一方面受社会普遍观念和雇主歧视妇女的影响；另一方面，这也是由女性自身造成的。

女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”她们的潜力。许多大学的一系列调查表明，女性可以接受比男性同事低得多的工资，从事同样的实验室工作。这一点不因女性在之前工作中的收入而改变。根据一些心理学家的说法，它的根源是一种“抑郁效应”。

二.外貌歧视

【/h/】曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前四名的答案分别是:外貌气质、学历背景、公关能力，百思买网分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些选项。此外，许多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。
女性的外貌在求职和就业中非常重要。虽然今年市场营销、企业管理等职业的需求很大，但一些有能力做出长期差异的女性候选人往往不成功。一方面急需的人招不到人，另一方面又找不到能力空虚的工作。强烈的反差令人费解。

三.心理歧视

当然，女性歧视不能排除女性专业人士的主观意识。很多女性潜意识里把自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化那些不是不公平待遇的现象。比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就觉得老板一定是偏向男员工。其他女性潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故的特别照顾别人呢？有时候，女人没有得到特殊照顾，并不代表她们受到歧视。

四.能力辨别

【/h/】在职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男有女，但根据生活水平和教育背景的不同分为不同的社会群体。在我看来，不同的人在职场上的发展和处境，不能以性别来看待。如果照顾好了，会发现女性在很多专业领域的发展都比男性好，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等。，而且女性的优势远远超过男性。况且复旦大学女生就业率比去年男生高。

在工作场所遇到不公平待遇怎么办

首先，调整自己，不要事事追求公平

1。保持一颗平常心

俗话说，平平淡淡才是真。面对不公平，首先要保持一颗平常心。

【/h/】职场上很多白人都不能放下不公平，到处宣传，免得全公司有人不知道自己受了委屈。说实话，有什么用？所以，成熟的专业人士应该用理性来控制自己。面对不公平和不满，及时调整心理，控制情绪，保持一颗平常心才是关键！从以上个人主观，从以上个人心理感受，坦然面对，平常心。

2。调整自己，放松自己

【/h/】面对职场不公，你可以选择向领导请几天假，出去释放一下自己，在Best Network上缓解一下抑郁的情绪，调整一下自己。或者叫几个“朋友”，一起喝醉；或者约几个闺蜜朋友，去商场逛逛。这也是一种发泄情绪，放松自己的方式。

3。一切都不公平

要明白一个道理，职场不公无处不在，怎么可能事事纠结？

他是领导的妹夫。他不需要打卡，也不需要业务量。最后，他的年终优秀还是他的。这样公平吗？说不公平是没错，但谁让自己不是领导的小舅子呢？所以职场的不公平其实是公平的一种表现，因为别人有资源，却没有人脉，这也是别人考虑公平时的最佳净重。

很多人脆弱的根本原因是没有认清自己。公平是以你相应的实力为基础的，不仅仅指职场能力，还包括人际关系和人际关系。只是追求公平而忽略这些隐藏的权重，最终会让自己和自己都很难。

第二，积极沟通，寻求公平

【/h/】举个简单的例子:一个同事去偏远地区出差，领导批了一万块钱。b同事去北上广一线城市出差，领导只批了5000。b同事认为北上广一线城市消费较高，花这么点钱不公平！

其实呢？可能同事A要和重要客户商量，准备拿下对公司发展至关重要的订单，而同事B只是去一线城市开会。所以很多时候，我们认为的不公正，其实领导考虑的是不一样的。这时候需要主动沟通，消除误会。

【/h/】遇到不公平时，要积极与领导沟通。当然，语气一定要平和，不能质疑。把自己的想法告诉领导，寻求领导的全盘考虑，或者自己做的不够好的地方，找到领导处理方法的公平性。

第三，通过自己的努力争取公平

1。工作能力的公平性

很多时候，不公平其实是正确的，你认为公平的就是不公平的。这恰恰是因为他们没有认识到自己的能力，或者在工作中没有向领导展示自己的能力和努力。

这个时候，我们需要反思自己，找出客观原因。同事做的比自己好，我们需要学习哪些方面超越他，让自己更有竞争力。

【/h/】隔一段时间，你要学会总结自己，找出工作中存在的问题，制定计划，或者拿出来给领导审阅，提出不同的侧面，这样不仅能提升自己，还能让领导对自己有不同的认识。

2。人际关系的公平

公平来自于自己的实力。这里的实力不仅仅是工作能力，还有人际交往能力。比如有些人觉得自己努力了就能得到领导的表扬和青睐，觉得和领导搞好关系只是打个耳光。其实这是一个错误的想法，或者说是一个不成熟的观点。

每个人都需要尊重，领导也一样。每个人都会下意识地优于亲人朋友，这是一种正常的心理表现。所以和领导搞好关系也是获得公平的一种方式。

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